“破舊立新、思想解放”大討論活動開展以來，大墅鎮(zhèn)通過“三個確?！保淀憽捌婆f立新、思想解放”大討論集結(jié)號。

　　確?！按笥懻摗比珕T覆蓋。組織鎮(zhèn)村兩級干部深入學習縣委全委會精神，深刻領(lǐng)會縣委關(guān)于開展“破舊立新、思想解放”大討論活動的內(nèi)涵實質(zhì)，各支部不折不扣開展好大討論活動。建立督導制度，采取定期檢查、隨機查訪等方式對“大討論”活動開展情況進行督導檢查，定期通報。

　　確保“大討論”主題突出。在全體黨員干部中組織開展“七問”自查活動，建立問題列表，并圍繞“自身黨性不足、執(zhí)行紀律不嚴、作用發(fā)揮不明顯”等方面謀劃個人“破立清單”，高標準嚴要求抓好落實，真正把“大討論”化為爭當謀事干事、創(chuàng)業(yè)奮斗排頭兵的強大動力，化為爭當全面從嚴治黨、發(fā)揮先鋒模范作用排頭兵的強大動力。

　　確?！按笥懻摗背尚黠@。把大討論活動與重點工作相結(jié)合，強化守護生態(tài)的政治擔當，全力推進臨湖項目整治，積極開展“污水零直排區(qū)”建設(shè)，鞏固集鎮(zhèn)提升、國衛(wèi)創(chuàng)建、清潔鄉(xiāng)村、廁所革命等工作成效。強化深綠發(fā)展的使命擔當，積極探索生態(tài)產(chǎn)品的價值實現(xiàn)路徑，加大田園、文創(chuàng)、康養(yǎng)、游學等產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展力度。強化民生幸福的責任擔當，打造富有大墅特色的文明文化品牌，加大民生投入，持續(xù)提升群眾的獲得感、幸福感和安全感。

　　全縣“破舊立新、思想解放”大討論動員會后，建設(shè)集團高度重視，多次召開專題會議學習、部署，近日更是創(chuàng)新探索“建設(shè)集團式相親法”，為企業(yè)人才隊伍建設(shè)“招賢納婿”，邁出人事機制破立堅定一步。

　　“比武招親”，堅持德才兼?zhèn)鋵颉Ｓ没钸x人用人機制，重新科學調(diào)整集團部室，建立“六部兩室”機關(guān)部室機構(gòu)。集團中層副職和企業(yè)中層正職一改傳統(tǒng)競選條件限制，面向集團全體職工進行“比武招親”。對下屬企業(yè)部分崗位實行跨部門、跨企業(yè)交流，實現(xiàn)由“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉(zhuǎn)變，由論資排輩向競爭擇優(yōu)轉(zhuǎn)變。建立干部到齡退出機制，打通普通職工上升交流通道。

　　“比心相親”，堅持兩情相悅宗旨。用情挑選心儀對象，實施員工擇崗和科長選人相結(jié)合的員工雙向選擇，通過設(shè)置崗位要求、制定崗位標準、公示考核細節(jié)等“相親”標準，開展“比心相親”，尊重職工擇崗和科長選人第一志愿，對職工未選、科長未選人員予以待崗處理，破除“留得住人,留不住心”用人困局。實施全員績效考核排名激勵機制，實行末位轉(zhuǎn)崗、待崗、淘汰制，打破國企吃“大鍋飯”局面。

　　“比情定親”，堅持門當戶對原則。用心培養(yǎng)優(yōu)秀人才，根據(jù)崗位類別需求、專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃，建立集團中層后備干部人才庫，對研究生及以上高學歷人才和“雙一流”大學全日制本科專業(yè)人才，打破傳統(tǒng)任職條件限制。建立后備干部聯(lián)系制度，每名后備干部與1名集團領(lǐng)導、1名下屬企業(yè)班子進行“定親”，并實行每年不少于2次的集中考核，培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理和素質(zhì)優(yōu)良的中層后備干部隊。