如何抓好基層組織“神經(jīng)脈絡”，不斷強底色、足底氣，是姑蘇區(qū)的一項大課題?！罢n題成果”也使基層組織不斷豐富內(nèi)涵、提升品質(zhì)、規(guī)范機制，成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

今年初，姑蘇區(qū)啟動實施社區(qū)黨建提升行動，制定組織建設(shè)有規(guī)矩、社區(qū)治理有資源、黨員活動有陣地、為民服務有實效的“四個有”工作標準，結(jié)合“海棠花紅”陣地建設(shè)，推進20個先鋒社區(qū)建設(shè)。在選優(yōu)育強社區(qū)“帶頭人”方面，姑蘇區(qū)按照基層選拔、組織下派、機關(guān)轉(zhuǎn)任“三個一批”來源，充實社區(qū)支部書記隊伍，實施“三步四提”增能計劃，探索支部書記學院等做法，建立基層黨組織帶頭人“加油站”“充電樁”，打造各級支部書記工作室16個。

今年，姑蘇區(qū)還修訂了6大類29條黨建工作責任清單，緊盯重點任務和難點問題；年中對各街道逐一開展“過堂會審”，督查半年度工作推進情況；年底對各街道實施全方位“深度剖析”考核，健全“做-考-評-改”責任閉環(huán)，讓街道黨工委回歸抓好黨建促發(fā)展的主責主業(yè)。